Тепер роботодавців за «неправильні» вакансії штрафуватимуть!
Закон України «Про рекламу» ще у 2012 році доповнено статтею 24-1.
Відповідно до неї у вакансіях забороняється зазначати вік, стать, расу, політичні, релігійні переконання, соціальне походження, мовні ознаки тощо.
Багато роботодавців ігнорували цю вимогу.
АЛЕ!
З 8 січня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі».
Тепер роботодавців за «неправильні» вакансії штрафуватимуть!
Що маємо наразі?
- Чи то роботодавці ще не знають про закон?
- Чи то не знають про штрафи?
- Чи то думають, що їх це не зачепить?
Сьогодні ми заглянули на відомий сайт пошуку роботи.
І переглянули оголошення за 8–10 січня.
Буквально хвилин 15 знадобилося, щоб переконатися:
багато роботодавців як зазначали вік та стать, так і зазначають.
Оголошення ви бачите на картинці.
Як думаєте, штрафи щось змінять?
Чи дискримінація за віком та статтю як існувала, так й існуватиме?
А незазначення у вакансії відповідних вимог тільки ускладнить працівникам пошуки роботи, а роботодавцям — кандидатів?
Як правильно сформувати оголошення про вакансію, щоб уникнути штрафу, читайте у матеріалах № 1/2020 журналу «КАДРОВИК.UA».
Передплатники можуть читати у Живому журналі:
«Оголошення про вакансію: як правильно його оформити і де розмістити?» — https://bit.ly/3zGoTXS
«Вакансія: правила трьох складових оголошення» — https://bit.ly/33gSOKb
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)
